Sebuah berita utama di koran lokal kami yang berjudul “Ribuan Isyarat untuk 150 Pekerjaan” mengejutkan saya. Menurut laporan, sekitar 2500 aplikasi diterima pada hari pertama. Lebih banyak diterima pada hari berikutnya. Agar mereka dapat menyelesaikan wawancara sebelum jam 8 malam, perusahaan menutup aplikasi pada jam 3 sore di hari kedua.
Sebuah toko baru akan dibuka di Auckland Selatan oleh jaringan supermarket Countdown. Calon karyawan diundang untuk melamar salah satu dari 150 lowongan pekerjaan. Setiap orang akan diwawancarai secara one-on-one selama 15 menit oleh 40 orang pewawancara. Setengah dari pelamar diterima untuk tahap wawancara. jahetoto
Ini adalah proses perekrutan paling aneh yang pernah saya lihat, dan saya telah mendengar banyak! Ini bukan tentang praktik terbaik pemilihan karyawan, ini tentang efek acak dari lotre.
Untuk peluang 50% untuk mendapatkan pekerjaan, apakah Anda bersedia memberi isyarat selama tujuh jam? Jika Anda memenangkan “hadiah”, dan Anda mendapatkan wawancara, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan adalah sekitar 1 banding 10. Validitas proses seleksi Countdown mirip dengan undian, baik untuk pelamar maupun perusahaan.
Mereka mengevaluasi kualifikasi pelamar dan menentukan siapa yang akan diwawancarai untuk wawancara. CV adalah cara yang bagus untuk mengetahui seberapa baik tulisan pelamar. Dalam kebanyakan kasus, CV adalah indikator yang baik tentang siapa pelamar.
Wawancara adalah langkah terakhir. Wawancara satu lawan satu valid menurut sains. Ini berarti Anda akan melakukannya dengan benar dalam 1 dari 6 wawancara. Meskipun saya tidak yakin apakah wawancara itu terstruktur (semua pelamar mendapatkan pertanyaan yang sama), atau jika ada lebih dari satu pewawancara per pelamar (saya meragukannya), peluang untuk mendapatkan “benar” melompat ke.40 ke. 60, yang masih merupakan peluang yang lebih baik tetapi masih merupakan lemparan koin.
Wawancara kerja satu lawan satu yang tidak terstruktur (proses kerja yang khas) adalah bagian besar dari pengalaman saya. Jenis wawancara ini adalah yang paling populer, paling mahal (waktu manajemen), dan paling valid.
Proses rekrutmen Countdown tampaknya hanya membuang-buang waktu. Tapi yang lebih penting, mereka tidak akan memiliki informasi yang valid untuk memastikan mereka tidak menyewa “cerita horor”. Ini lotere.
Upaya rekrutmen ini akan dimulai melalui aplikasi online. Kemudian, saya akan melakukan tes kemampuan mental/sikap singkat. Semua ini dalam proses 30 menit. Tes kemampuan mental sederhana bisa menyingkirkan mereka yang tidak cocok untuk pekerjaan itu. Prediktor tertinggi kinerja pekerjaan adalah tes kemampuan mental, yaitu sekitar,56. Perusahaan kemudian dapat mempersempit kriteria untuk memilih kandidat yang tepat. Ini tidak hanya mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman mereka (formulir lamaran – dapatkah mereka melakukan pekerjaan itu), tetapi juga kemampuan belajar dan sikap pribadi mereka (bagaimana mereka akan melakukan pekerjaan itu). Selanjutnya, perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang dan kemudian mewawancarai kandidat dalam wawancara kelompok atau panel.
Ya, saya tahu bahwa Nellie yang negatif akan mengatakan bahwa beberapa orang tidak memiliki akses komputer – yang memalukan. Perusahaan memiliki sekitar 2500 pelamar dan tidak khawatir tentang mempersempit lapangan. Jangan lupakan argumen keadilan. Anda dapat mengakses internet di mana pun Anda berada saat ini, dan ada banyak orang di keluarga Anda yang dapat membantu. Banyak pekerjaan yang mereka lamar mungkin memerlukan penggunaan komputer/checkout.
Ini tahun 2015! Ini tahun 2015!
Sementara kita membahas topik keadilan, saya ingin menyebutkan “kesesuaian pekerjaan” sekali lagi. Sama pentingnya dengan majikan adalah bagi karyawan untuk menjadi “orang yang tepat” untuk pekerjaan itu, begitu juga majikannya. Ada pekerjaan untuk semua orang, tetapi tidak banyak pekerjaan yang cocok untuk setiap orang.
Pengusaha yang mempekerjakan orang yang tidak “cocok” untuk posisi pekerjaan yang mereka cari akan gagal. Otoritas Ketenagakerjaan meluap.